En junio se celebra el Mes Internacional del Orgullo LGBTQIA+, y con ello se reafirma ese sentimiento de orgullo que tiene la comunidad sobre su orientación sexual e identidad de género para viabilizar su presencia en la sociedad a través de sus reclamos dirigidos hacia el respeto, la dignidad y la inclusión.
Con el fin de crear conciencia, por varios años en Triple-S hemos llevado a cabo una serie de esfuerzos para amplificar la inclusión como parte del compromiso con la comunidad LGBTQIA+. іY este año 2024 no es la excepción! Cerramos con broche de oro este mes pues hemos lanzado una comunidad de empleados y aliados LGBTQIA+ llamada RESPETO.
En este lanzamiento, alrededor de 500 empleados participaron de forma virtual y presencial para brindarles la oportunidad de formar parte de este nuevo grupo RESPETO para continuar fomentando un lugar de trabajo inclusivo y de respeto. Según Ilia Rodríguez, principal oficial de talento y administrativo de Triple-S, ser parte de la cultura y valores de esta empresa es tener comunidades de empleados que den paso a diversas perspectivas con espacios seguros en los cuales “la gente pueda ser como es y pueda recibir el apoyo necesario para servir mejor a una población diversa”.
Como valor añadido, la actividad contó con un taller ofrecido por el Dr. Miguel Vázquez, director ejecutivo de True Self Foundation y psicólogo de profesión, donde conversó con los empleados sobre aspectos claves para crear un entorno adecuado y liderar espacios seguros para la comunidad LGBTQIA+. El Dr. Vázquez explicó que “En el caso de la comunidad LGBTQIA+ por muchos años hemos confrontado discrimen y rechazo sin oportunidad de ser representados en diversos sectores de la sociedad, y por eso la opción de vivir en el closet. Hoy día, aunque se habla del tema más abiertamente, es importante continuar educando y dar visibilidad a la creación de comunidades como RESPETO en entornos laborales para fomentar mayor equidad, diversidad y respeto.”
¿Qué puntos se resaltaron durante el taller?
- Ante una comunidad que es una minoría, hay que poder contrarrestar el prejuicio, y posible discriminación de parte de la mayoría.
- La falta de conocimiento y visibilidad lleva a crear políticas que no toman en cuenta la realidad de la comunidad.
- El proceso de salir del clóset debe ser una decisión de cada persona, sin intervención de la familia, amistades o conocidos.
- Cada miembro de la comunidad le toca conocer y aceptar su identidad.
- Históricamente, a falta de modelos a seguir, el proceso de aceptación propia se hace a veces muy difícil.
El Dr. Vázquez expuso que en su caso cursó su educación en un colegio católico de varones, y que tendía a rechazar su lado femenino. Con los años estas circunstancias han cambiado y hoy puede expresarse como un “hombre gay orgulloso”. El doctor puntualizó que por ser una comunidad de minoría y estar expuestos en muchas ocasiones a una gran presión para conformar su identidad, esta población tiende a tener mayor riesgo a la ideación de suicidio y conductas riesgosas como abuso de sustancias. Este riesgo es aún mayor si hay rechazo de la familia. Asimismo, urgió a los presentes a buscar entender la realidad de las personas trans, que son una minoría dentro de la minoría.
Estas realidades y el deseo genuino de impulsar la educación y la visibilidad a la comunidad LGBTQIA+ llevan al doctor Vázquez y un grupo de personas comprometidas a crear en el 2017 la organización sin fines de lucro True Self Foundation, para trabajar en pro de promover una sociedad más justa e inclusiva para las comunidades de diversidad sexual e identidad de género. True Self respalda la movilidad económica a través de empresarismo y becas de estudio además de servicios legales para facilitar la transición legal y becas parciales para el proceso de transición médica. Además, en un año eleccionario el cual hay una creciente polarización sobre los derechos de las comunidades diversas, True Self ha hecho alianzas con organizaciones similares para promover la inscripción electoral, el voto y la educación sobre las posturas de los candidatos.
Este año la organización celebrará el “All OUT 5K Weekend” del 28 al 30 de junio con varios eventos en el Distrito del Centro de Convenciones donde San Juan se vestirá de los colores del amor y la equidad. Para más información visita la página https://www.trueselffoundation.org
